出租平台
出租平台 VS 外送平台
最近，一位導演透露了他對於共享愛情服務的興趣與探索。這位導演表示，自己最近寫了一個關於出租女友的故事，為了更深入地了解這個主題，他決定進行田野調查，希望能夠約見服務提供者了解背後的故事。然而，他也坦言，這項計劃的預算有些超出自己的範圍，對於一個拍片不太穩定且經濟狀況不佳的導演來說，這確實是一個挑戰。在信中，導演表達了他想要了解共享愛情服務背後脈絡的意願。他認為，在現代社會中，越來越多的人會對這樣的服務產生需求。隨著生活節奏的加快，許多人發現要認真經營一段關係變得越來越困難。對於這樣的現象，導演顯然感到有所觸動，他認為這是一個值得深入思考的議題。
在對愛演戲-臨時演員服務提供者的網站進行仔細觀察後，導演對其用心程度感到由衷的讚賞，因此他決定進一步接洽，希望能夠透過聊天了解更多。這顯示了導演對於這個議題的認真程度，他希望能夠透過了解服務背後的故事，為自己的創作提供更多的靈感與深度。這位導演的行動不僅反映了他對於現代愛情與人際關係的關注，同時也凸顯了他對於自己創作的追求與熱情。拍片不易，但在面對複雜的社會現實時，導演的思考與行動無疑給人啟示，讓我們意識到在探索愛情與人性的道路上，思考與了解是不可或缺的一環。
出租愛情電影故事
一段關於現代愛情的故事。它發生在一個充滿共享服務的城市，一個人們不再依賴傳統約會方式的世界。在這個城市裡，有一個名叫艾瑞克的年輕導演，他決心透過他的作品，探索現代愛情的本質。艾瑞克是一個對愛情充滿幻想的浪漫主義者，但他對於現代愛情的模糊定義感到困惑。在他的導演生涯中，他遇見了一位名叫莉莉的女子，她是一名出租愛情的專家。莉莉經營著一家獨特的共享服務公司，專門提供租賃愛情服務，讓人們可以暫時體驗愛情的美好，而無需承擔長期的情感責任。在一次偶然的機會下，艾瑞克與莉莉相遇了。他被她的工作所吸引，並開始對這種新型式的愛情產生了興趣。莉莉則對艾瑞克的藝術理念和對愛情的追求感到著迷。他們之間產生了一種奇妙的化學作用，彷彿是命中注定。
然而，當艾瑞克開始拍攝一部關於出租愛情的紀錄片時，他的信念和價值觀被不斷挑戰。他發現自己越來越深入地被這個世界所吸引，也越來越難以區分真實的愛情和被製造出來的感情。隨著拍攝的進行，艾瑞克和莉莉之間的關係也變得越來越複雜。他們陷入了一場心靈角力，試圖找到真愛與虛假愛情之間的界線。最終，這個故事不僅是一個關於現代愛情和共享服務的探討，更是一個關於人性、情感和自我發現的旅程。這部電影可能會引發觀眾對於愛情定義的思考，同時也將挑戰他們對於人性和社會價值觀的看法。無論結局如何，這個故事都將成為一個深刻的反思，讓人們重新思考現代愛情的真諦與價值。
無糖 外送茶 零工經濟?!
隨著資訊時代的到來，零工經濟成為了一種新興的工作趨勢，逐漸改變著人們的就業模式和生活方式。這種「零散化工作」的趨勢正日益普遍，成為了當代社會中的一股強勁力量。《零工經濟來了》一書指出，越來越多的企業正在削減全職工作，轉而採用「零工」取代傳統的全職職位。這種趨勢似乎符合了人類的天性，因為千年以來，人類的生活形態就像狩獵和採集一樣，充滿了靈活性和適應性。工業革命後的九至五工作模式或許只是一段歷史上短暫的時期，而現代的資訊時代則再次翻轉了這種傳統的工作模式，推動了「微工作」和「零工經濟」的興起。
零工經濟 gig economy，代表有愈來愈多的「零散化工作」趨勢。在《零工經濟來了》一書指出，企業正在削減全職工作以「零工」取代，其實零工較適合人類天性!! 因為千年以來人類發展出來的生活形態是狩獵和採集(跟貓很像!?)，人類工業革命後才開始朝九晚五，但2000年以後的資訊成長又翻轉工業年代的傳統工作模式，「微工作」Micro-jobbing 與「零工經濟」gig economy 。所謂「微工作」指的是非常細小的工作任務，可以通過網絡平台進行交易，如網上填寫問卷、寫作短文、設計圖片等。這些工作通常簡單易行，無需長期承諾，適合於彈性的工作安排。而「零工經濟」則更廣泛地涵蓋了各種臨時性、短期性的工作機會，如代駕、外送、網紅行銷等。這些工作彈性大，無固定工時，讓人們可以更加自主地安排自己的生活。
隨著科技的不斷進步和社會經濟的變遷，零工經濟正在成為一種新的就業趨勢。越來越多的人選擇從事這種靈活的工作方式，以迎合現代社會節奏的加快和生活方式的變化。對於年輕人來說，這種工作模式不僅能夠提供額外的收入，還能夠滿足他們對於自主性和靈活性的需求。對於一些有特定技能或專業知識的人來說，這也是一種展示自己能力和獲得報酬的途徑。
讓每個人都變成彈性無限的 Foodpanda 外送員，就算外送員可以做到月入 10 萬，但做 Foodpanda月入10萬 能交女友嗎？…同時在 Foodpanda 與 Uber Eats 以及 誠實蜜蜂來說，網路行銷的急速擴張和補貼戰，其實是讓「誠實蜜蜂」陷入窘境的主要關鍵問題所在。..當我們仔細觀察會發現 誠實蜜蜂、 Uber Eats、foodpanda以及 Grab 等強大競爭對手存在這個外送市場上。外送戰場其實消耗了不少資源，例如外送費補貼、行銷費用以及過多的人事費用等。
臺灣2019年開始熱絡的生活模式是 宅經濟 與 懶人經濟 當道。打開手機的外送APP就有各式各樣美食外叫 外送Pizza 外送茶 外送蜂蜜 外約熊貓 吳伯毅等等幫你送到家，尤其在學校門口中午常常出現一堆外送員 美食外叫 外送Pizza 外送茶 外送蜂蜜 外約熊貓 吳伯毅排隊送餐的奇景，可見外送商機龐大的同時也是許多外送平台興起熱絡的年代，要來分別創新與主持外送界的規則，然而在消費者、外送平台、外送餐廳、外送員之間的主要商業模式為何~?!是一個很需要被討論的外送平台話題!!
然而，零工經濟也面臨著一些挑戰和問題。例如，工作的不穩定性和收入的不確定性可能會給從事這種工作的人帶來壓力和不安。此外，一些工作平台存在著不公平對待工作者的問題，如低工資、缺乏保障等。因此，如何平衡靈活性與穩定性，保障工作者的權益，成為了零工經濟發展過程中需要解決的重要課題。
由於近年來的各式各樣外送平台掘起，從外送員/外送美食/外送茶葉/外送Pizza/外送美食好賺等各種外送服務到鄉民一起研究外送英文怎寫!?以及熱門討論的外送員車禍與外送員保險等問題不斷地被提出討論後，包括外送員英文怎說!?以及外送員薪水月薪10萬以及外送優惠等話題不斷地被提出討論後，外送平台與外送員之間的勞動權益問題才浮上臺面…
總的來說，零工經濟作為一種新興的工作模式，正在深刻地改變著人們的生活和就業方式。它既為人們提供了更多的就業機會和彈性，同時也帶來了一系列的挑戰和問題。面對這樣的趨勢，我們需要更加深入地思考，探索如何讓零工經濟更加健康、公平地發展，以促進社會的進步和人們生活品質的提升。
但臺灣政府的勞動部觀念大多是偏向勞力一方，主要是為了避免有過勞問題，但外送員工作與與勞工傳統其實有很大的差異!! 更可能的是外送員自己本身也不想變成固定員工，這樣不就直接去上班當正式員工就好了嗎?!..
以零工經濟角度來說，大多數人一週期間在外送平台上的工作不會超過40小時，更有資料顯示外送員20%的工作時間不會超過4小時!!但其實零工經濟其實入門檻不高，幾乎都可以做這行業，外送員只要用零散時間就可兼職，這與傳統工作的行業別不太一樣，因外送員可以同時接各大外送平台的工作!!..換言之，外送員可同時接不同外送平台的工作，所以也很難去確定到底是歸屬於什麼行業!?…..
臨時演員的保護措施
臨時演員在工作時也應該受到適當的保護和尊重。以下是臨時演員在派工前有關於客戶端的篩選與實名驗證保護措施，我們這些措施有助於確保臨時演員在工作中得到充分的保護和尊重，從而創造一個安全和健康的工作環境。
外送平台的重要性與精神所在
外送平台在現代社會中扮演著至關重要的角色，其重要性不僅體現在便利性和效率上，更深層次地體現了一種精神所在。首先，外送平台為消費者提供了極大的便利性。隨著生活節奏的加快，許多人無法抽出時間親自前往商店或餐廳購買所需的物品或食品。外送平台的出現使得這些需求得以解決，消費者可以透過手機應用程序輕鬆地下單，並在短時間內將商品或食品送達到家門口，大大節省了時間和精力。其次，外送平台也為商家提供了一個更廣闊的市場和更多的商機。許多小型商家可能無法負擔建立自己的配送系統，而外送平台則為他們提供了一個成本效益高且便捷的方式，使得他們的商品可以觸及更多的潛在客戶，促進了業務的發展。
在國外新加坡也有到府按摩之類的工作，假如說每個證照都要去考取的話，這樣會變得很複雜!! 畢竟外送平台沒有向外送員收取靠行費，共享平台本身只是一個總機的慨念去媒合供需雙方，但權利效果會比純媒合來的多一點點!! 以UBER為例，司機可以不接客，因為不是雇庸關係，外送員與平台之間只是算出一個清算價(經濟學概念)，來決定要不要接單!?以及接多少單!?…一般媒合業的交易成本太高，以八大詐騙為例…..，而外送平台其實並不是控制價格，只是利用演算法去算出來一個價位區間(個人積分與客戶評價)，然後給出一個外送員願意接的價格來選擇可接案的人選，所以不像是傳統的雇傭關係那樣，也由於這不是一個簡單的供需問題，而是說價格其實是由市場所決定!!
此外，外送平台也推動了就業增長和經濟活力。許多人透過在外送平台上擔任騎手或配送員來賺取收入，這為許多無工作或需要額外收入的人提供了一個機會。同時，外送平台的運作也需要一系列的人員支持，從技術人員到客戶服務代表，從而創造了更多的就業機會。然而，外送平台的重要性不僅僅體現在便利性和經濟效益上，更深層次的，它體現了一種精神所在 – 即共享和互助。透過外送平台，人們不僅僅是為了自己的需求而使用服務，同時也在支持和幫助其他人，無論是消費者還是騎手，都在共同營造一個更加方便和溫暖的社會環境。總的來說，外送平台在現代社會中扮演著不可或缺的角色，它不僅帶來了便利和效率，也體現了一種共享和互助的精神，這正是我們需要在當今社會中培育和弘揚的價值觀。
外送平台一般都會有服務費之類 (比較抽成ptt合作)， 但這樣說來三方到底何好處?? 餐點單價提高，外送員沒單可接也是一種風險與成本， 在消費關係中消費者為何要進去做消費?? 這是因為三方都要得到好處才會成立，有效益事，餐點本身也不是一個固定的價格，多一個通路，用平台可服務到其他區的人，這樣對平台與外送員有利!!
保證有單是員工才有!! 外送平台沒有保證說外送員一定會有單可接!! 只會有獎金之類，這是謀生的工具之一，換言之三方效益都有好處才會成立單，工時不固定也可同時在三個外送平台接單，所以不會知道工時過長問題!! UBER超過20小時給獎金，但一樣不會知外送員是否過勞!? 利用時間破碎的時間接單，勞基法是傳統工廠的概念，標準化基本勞動條件關係，但未來工作是充分利用破碎時間的零工經濟體系!! 高斯定理，一個組織或職務會需要找內部化或外包都是先看成本的概念，要看得到的效益做決定，計算交易成本高不高!? 因為傳統公司會需要各種職業，但現在都可能外包，用外部化去做解決比較快速，政府習慣用舊方法去套在新事業上去管，大趨勢是往這方向走，而不是只用傳統工廠概念去做，外包承攬 VS 傳統顧傭，生產成本與產出是線性關係(傳統)，外送台台是買(效果)完成幾單!!EX:業務獎金，EX:完成多少單去抽多少錢(知識經濟)的概念，這跟傳統上利用成本跟產出不是傳統線性的關係!!
智識經濟跟個人能力有關，每個人都不一樣!! 能力不同，結果也不同，這是以成效論英雄的年代!! 勞動法跟不上數位時代，因為過勞或不過勞其實要看人的本身條件而定!! 有的能力很強，可以同時做很多事，有的不行一次做這麼多事!! 傳統工廠的概念是買勞工時間與管理力(什麼時間做什麼事)，相對的(承攬 = 自營工作者 = 沒勞保健保 = 零稅時間)!!
傳統工廠有很強的支配關係，一切由企業負責，政府管企業，企業管員工，所以日本終身制之類的有特別保障!! 未來政府管人，B2C自己去保勞建保，企業不去幫個人做這些事，個人工作都有數據，花多少時間都能讓自己知道是否過勞!? 過去企業對企業，這樣政府比較好管理，但目前的資訊化時代，政府管個人也很好管，這跟過去不太一樣，SOHO邊緣角色(現在)，但未來是主流!!
愛演戲-外送茶(無糖)
斯斯有兩種，感冒用「斯斯咳嗽膠囊」；鼻塞、流鼻水用「斯斯鼻炎膠囊」，深澳火力發電廠的媒也有兩種「乾淨的煤」V.S「不乾淨的煤」。同理可證，外送茶也有兩種，外送茶(有糖) V.S 外送茶(無糖)。隨著外送平台的掘起變化，許多人越來越習慣叫外送茶。也許很多人會說：「不喝超超臨界有糖外送茶，哪來的心情生活呢？」但提供身體超超臨界能量的並非(有糖)外送茶中的「糖分」，而是「糖分」被分解轉化後的情感需求。美國臨床心理學家、資深情感諮商師 Konstantin Lukin 認為：「每段浪漫關係各有不同模式，但所有人都有一些共同的基本情感需求。世上沒有完美情人，我們真正需要的是能在關係中照顧這些需求的伴侶。」EX: PTGF（Part-Time Girl Friend）台灣兼職女友，鐘點男友 2021一日女友ptt 一日情人出租 臺灣租友.. ，單純角色扮演溫柔陪伴牽手逛街吃飯看展看電影，純陪伴~沒有其他優^^有興趣請Google搜尋 一日女友，就能找到我們^0^從1200到2200或3200以上都有優XD 有興趣請Google搜尋 一日女友 就能找到我們^0^ ，純陪伴~沒有其他優^^ 一日女友3時7200純，一日女友搜尋找我…